Сотрудница NIO в Шанхае сообщила, что она отработала более 500 часов неоплачиваемой сверхурочной работы в течение полугода и трижды попадала в отделение неотложной помощи из-за рвоты и диареи. Медицинское обследование работника также выявило 21 отклонение от нормы, связанное со здоровьем.
Тем не менее, отдел кадров NIO заявил, что сотрудница работала сверхурочно добровольно и что NIO не поощряет сверхурочную работу, согласно записи, предоставленной сотрудником ее общения с отделом кадров. После переговоров отдел кадров NIO предложил, что если сотрудница уволится, она получит в общей сложности 120 000 юаней (17 400 долларов США) в качестве «компенсации», но сотрудница больше не могла высказываться. Сотрудник отказался от этого предложения. Теперь NIO отправила ее в оплачиваемый отпуск, но она не может войти в свой рабочий компьютер или электронную почту, что не позволяет ей собрать больше доказательств.
Более того, сотрудница сообщила, что присоединилась к NIO в Шанхае в 2020 году и отвечала за работу с продуктом. С июня 2022 года по февраль 2023 года она работала сверхурочно и жаловалась в компанию на сверхурочную работу.
Печально известная китайская корпоративная культура работы «996»
Трудовое законодательство Китая определяет стандартный рабочий день как восьмичасовой, максимум 44 часа в неделю, любая работа сверх этого требует дополнительной оплаты за сверхурочную работу. Это хорошо соблюдается. Вместо этого многие китайские компании требуют, чтобы их сотрудники работали с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю, также известное как «996».
Источник: CNHubei
Вам также может понравиться
- Пользователь Li L9 заявил, что система помощи при вождении вышла из строя, что привело к аварии
- Средние цены на электромобили в Китае, март 2023 года. ТОП 10 продаж.
- Электромобиль Li Auto получит батарею Qilin от CATL и выпустит еще 5 моделей BEV к 2025 году
- История Skyworth
- Правда ли, что Geely приостановила работу в России
